القيِم في شركة سوفار للأقمشة الرجالية

١٩ أكتوبر ٢٠٢٣
SOVAR
القيِم في شركة سوفار للأقمشة الرجالية

احترام


احترام الزملاء


-معاملة الزملاء كأفراد العائلة


-عدم التسامح مع التنمر أو التحرش


_العلاقة بين الشركة والزملاء مبنية على الثقة المتبادلة والاحترام والمسؤولية


-تطوير الزملاء من منطق الاحترام استمع وكن منفتحا للمشاركة


-احترام وقت بعضكم البعض


-القضاء على الهدر والبيروقراطية


-معاملة بعضكم البعض بالعدل والمساواة


-احترام ثقافة بعضكم البعض


-ضمان الرفاهية






احترام العملاء


-احرص على أن تكون متمحور حول العملاء


-قيم وقت العملاء


-كسب ولاء العملاء


-كن عادلا مع العملاء والزملاء






احترام شركاء الأعمال


-بناء علاقات مهنية وعاطفية معهم للنمو المستمر سويا


-التعامل بروح (الفوز)


-المعاملة بالاحترام والعدل والنزاهة والشفافية


-ان نكون عادلين تجاه موردينا بغض النظر عن حجمهم


-ان نتواضع لنتعلم من خبرتهم






احترام المجتمع


-رد الجميل للمجتمع (العمل الجيد والعمل الصالح)


-النظر في الاحتياجات والتحديات العالمية






تحسين


-ابق على اطلاع على الحالة المثالية واسعى لتحقيقها من خلال التجربة والخطأ


-تقبل الأخطاء الصادقة


-تحلى بالتواضع لقبول ان هناك طرف أفضل






الريادة


-كن يقظا للفرص الجديدة


-ابحث عن الفرص في التحديات


-استفد من التقلبات


-شجع الأفكار الإبداعية والتفكير المبتكر


-احسب المخاطر واتخذ القرارات المستندة إلى الحقائق


-كن ملتزما بمتابعة الأمور حتى النهاية






تمكين


-إظهار الهدف النهائي قبل تفويض السلطة


-التمكين هو تنافس فكري بين المدير والزميل


-تكليف العمل الصعب لتطوير الزملاء منح السلطة لألوائك الأقرب الى العملاء


-الحفاظ على التواصل الوثيق وتقديم الدعم في الوقت المناسب


-الثناء على الجهود والاحتفال بالإنجازات


سوفار أقمشة رجالية راقية

SOVAR LUXURY MENS FABRICS